全员营销模式下的食品企业人力资源管理
作者机构：重庆城市职业学院重庆402160
出 版 物：《食品研究与开发》 (Food Research and Development)
年 卷 期：2020年第41卷第17期
页 面：I0021-I0021页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：营销战略 主导市场 人力资源管理工作 企业营销 营销手段 全员营销 企业人力资源管理 经济全球一体化
摘 要：在我国社会经济全球一体化发展的趋势下,市场经济供需环境也发生了极大的改变,由传统的卖方主导市场,逐渐转变为买方主导,与之对应的是从根本上改变了市场营销战略。全员营销战略在当前多数生产消费中,始终作为企业的一致性营销战略,尤其是我国食品零售和服务业。全员营销就是将市场作为中心,企业通过运用多种营销手段,综合考量多方因素,展开有机组合所实现的企业营销。全员营销经全员资源性参与营销及价值创造,势必可在一定程度上缩减成本。而《食品企业管理》一书便为食品企业在全员营销模式下,如何开展人力资源管理工作提供了专业指导。
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