中国古代的人才悲剧及其特点——读《资治通鉴》用人笔记之一
出 版 物：《人事与人才》
年 卷 期：1995年第6期
页 面：6-7页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：《资治通鉴》 人才悲剧 中国古代社会 周亚夫 统治者 曹操 生命价值 人身依附关系 根本目的 统治地位
摘 要：在中国古代社会,虽然不乏爱才、惜才的佳话,却也演出了一幕幕残害人才的悲剧。统治者残害人才,使得许多人才正值盛年却象盛开的鲜花顿时萎谢,他们给人才,给历史,也给自身留下了许许多多的遗憾。 一、政见不合,视人才为异己。在中国古代社会,统治者用人的根本目的在于建立和巩固自己的统治地位。
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