基于心理契约视角的组织动态管理体系构建
作者机构：兰州工业学院甘肃兰州730000
出 版 物：《全国商情》 (CHINA BUSINESS（JINGJI LILUN YANJIU）)
年 卷 期：2012年第6S期
页 面：33-34,39页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：在组织原有的经济契约之外，心理契约被认为是吸引、激励、保留人才的一种有效竞争工具。本文在分析心理契约的内涵和影响的基础上，根据心理契约的形成过程，构建了动态管理体系，从而对组织员工的心理契约进行有效地管理，以提升组织的核心竞争力。
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