煤炭企业中高级管理人员差异化薪酬管理体系的创新实践
作者机构：潞安矿业(集团)有限责任公司
出 版 物：《经济管理文摘》 (Economy and Management Digest)
年 卷 期：2020年第13期
页 面：69-70页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：中高级管理人员是企业重要组成部分,属于企业管理环节中的执行层,其积极性的高低与企业效率有着直接联系,所以薪酬管理体系的良好构建就显得尤为重要。本文就以潞安集团为研究对象,分析了该企业的薪酬管理体系现状,并提出了相应的创新路径与设计方案,以期建立具有长期激励作用的薪酬模式。
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