悖论型领导风格情境下团队断层与团队创造力的作用机制研究
Research on the Mechanism of Team Faultlines and Team Creativity under the Context of Paradoxical Leadership作者机构：上海外国语大学国际工商管理学院 南京大学商学院南京市210093
出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)
年 卷 期：2020年第17卷第7期
页 面：988-997页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助重点项目(71832007) 国家自然科学基金资助青年项目(71702105)
摘 要：基于团队输入-过程-输出模型,构建了团队断层、团队行为整合、团队创造力以及悖论型领导风格的被调节中介模型,并基于此对20家企业的80个工作团队的291名员工进行问卷调研和研究分析。研究结果表明,团队断层与团队创造力显著负相关,团队行为整合起到中介作用;悖论型领导风格负向调节团队断层通过团队行为整合影响团队创造力的间接关系。
维普期刊数据库
同方期刊数据库