“官二代”升迁所需制度设计探究
作者机构：中共江苏仪征市委组织部
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2013年第20期
页 面：6-7页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：年轻领导干部 设计 制度 升迁 干部队伍 干部子女 岗位需求 能力素质
摘 要：近年来，各级各地干部队伍都呈现年轻化趋势，也常常听到“某某领导是‘80后’，某某干部才30岁等说法，这些年轻领导干部的上位常常会引起社会的强烈反响与广泛讨论，而当他们的头上再戴上一顶“官二代的帽子时，这样的讨论似乎都在朝着消极的一面发展。可以肯定的是，干部子女并非不能得到提拔，如果他们的德才表现、能力素质符合岗位需求，并且选拔程序合法合规的话，提拔任职诚然是一件好事，既有利于个人施展才华、
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