创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度
作者机构：中共石景山区委
出 版 物：《前线》 (QIANXIAN)
年 卷 期：2011年第5期
页 面：40-41页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：干部选拔任用机制 公信度 创新 用人 干部人事制度改革 资格准入制度 处级领导干部 评价信息
摘 要：近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。
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