基于指标量化的供电企业技能人才培养体系构建——以广西电网公司南宁供电局为例
作者机构：广西电网公司南宁供电局
出 版 物：《人才资源开发》 (人才资源开发)
年 卷 期：2020年第11期
页 面：79-80页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：随着供电企业精益化管理和创新创效工作的不断推进,人才培养工作中存在的梯队建设不完善、培养针对性不强、资源利用不充分、培训管理粗放、专家人才培养重视不够等问题也逐渐凸显。本着系统性、针对性、实效性的原则,以问题为导向,针对技能人才队伍情况和成长需求,完善技能人才培养体系,提高人才队伍培养成效,为推进各项业务快速发展提供坚强的人力支撑。
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