深化全员聘任制 探索用人新机制

作     者：董智群 

作者机构：江苏省常州市德安医院江苏常州213003 

出 版 物：《中国民康医学》 (Medical Journal of Chinese People’s Health)

年 卷 期：2005年第17卷第4期

页      面：175-176页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：全员聘任制 用人机制 人事管理 专业技术岗位 

摘      要：党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。近几年，事业单位推行了全员聘任制，取得了一定的成绩，但是，大多数事业单位推行的全员聘任制流于形式，仅仅停留在表面，干部人事管理中的一些问题还没有从根本上得到解决，对加快人才队伍建设没有充分发挥作用。而市场竞争的严峻态势对干部队伍建设提出了新的更高的要求，一个单位要参与市场竞争，在竞争中求发展，要以加强人事管理来赢得发展优势，按照“改革、发展、深化、完善、提高的工作思路，多侧面深化全员聘任制，建立完善配套制度，逐步建立起既顺应市场经济要求，又符合自身发展规律的管理运行机制。