基于问题与需求的南京市人才制度体系建设方略
The Constructive Strategy of Nanjing Talent System Based on the Problems and the Demands作者机构:河海大学商学院江苏南京210098 河海大学人事处江苏南京210098 河海大学资产经营公司江苏南京210098 江苏省哲学社会科学界联合会社科研究中心江苏南京210004 南京邮电大学管理学院江苏南京210003
出 版 物:《北京教育学院学报》 (Journal of Beijing Institute of Education)
年 卷 期:2020年第34卷第3期
页 面:47-54页
学科分类:120202[管理学-企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金:南京市社会科学基金重大项目“南京构建具有全球竞争力的人才制度体系研究”(18CA02)
摘 要:为打造具有全球影响力的创新名城,南京市需要加快推进具有全球竞争力的人才制度体系建设,聚天下英才而用之。南京市人才制度体系建设还存在瓶颈与短板市场作用尚未得到充分发挥,用人主体聚才用才意识不强,整合效应尚未完全形成,科教人才优势转化乏力,人才竞争比较优势不足,高层次人才集聚度不高。分析前瞻需求,提出以一个主攻方向集聚和释放高层次人才创新动能,加快建设强政府、强市场、强新区的“三强对策,优化人才法治新环境、开启人才融资新模式和开拓人才开放新通道的“三新保障为基本框架的南京市人才制度体系建设方略。