对医院护理管理人员继任计划实践的思考
作者机构：四川大学华西医院华西护理学院成都市610041
出 版 物：《中国护理管理》 (Chinese Nursing Management)
年 卷 期：2010年第10卷第2期
页 面：40-42页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
主 题：护理管理人员 医院 高层管理者 护理管理人才 护理系统 护理管理者 人力资源 有效运作
摘 要：继任计划最早出现于20世纪70年代中期,是寻求和开发企业高层管理者的系统程序和方法。护理系统作为医院最大的人力资源组成之一,必须依靠优秀的护理管理者保证其有效运作,进而提高医院整体运营效率,实现健康服务的使命。国外医疗机构的职业管理者已经越来越重视通过继任计划提早储备优秀护理管理人才。
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