职业价值感在杭州市护士心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用调查

作     者：孙雪娇 张兰君 孙瑜 傅欢香 盛静 Sun Xuejiao

作者机构：浙江医院骨科三杭州310013 浙江医院骨科一杭州310013 

出 版 物：《医学与社会》 (Medicine and Society)

年 卷 期：2020年第33卷第4期

页      面：122-124,135页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：护士 职业价值感 心理契约破裂 职业认同 杭州 

摘      要：目的:探讨职业价值感在心理契约破裂与职业认同之间的缓冲作用,为提升护士职业认同感提供理论依据。方法:采用问卷调查法,对随机抽取的杭州市3家医院的869名护士进行心理契约破裂、职业价值感和职业认同感的调查。结果:心理契约破裂与护士职业认同感呈负相关,相关系数为-0.29-0.64(P0.05),职业价值感是心理契约破裂与职业认同感之间的缓冲变量,这一缓冲作用主要通过过职业特性、信任2个因素实现。结论:医院护理管理者应注重改善护士心理契约状况,同时注重提高护士职业价值感,以提升护士的职业认同水平。