国际视野下一流大学弹性退休制度的核心要素--基于五所英美高校的分析
The Key Elements of the Flexible Retirement System of First-class Universities in an International Perspective--Based on Five Universities in UK and US作者机构：华东师范大学教育学系上海200062 华东师范大学国家教育宏观政策研究院上海200062
出 版 物：《比较教育研究》 (International and Comparative Education)
年 卷 期：2020年第42卷第4期
页 面：3-9页
核心收录：
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：华东师范大学国家教育宏观政策研究院博士生专项课题“一流大学专任教师是否应该延迟退休?--基于上海四所高校的调查”(课题号:201902004S)的阶段性研究成果。
摘 要：弹性退休是国际上多数高校应对教师队伍老龄化的主要措施,但由于社会背景、大学传统和学校具体情况的不同,大学形成了多样化的退休制度设计和富有启发的实践方式。基于麻省理工学院、斯坦福大学、哈佛大学、牛津大学、剑桥大学五所世界一流高校的退休制度文本,分析弹性退休的实施状况,研究发现,英美一流大学的弹性退休制度包含四点共同的核心要素:灵活的退休年龄、渐进化的退休方式、能力导向的年长教师续任标准以及益老的教师续任工作环境。在具体的弹性退休措施上,五所高校有所差异。
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