基于积分制的图书馆绩效考核体系设计与实现——以广东海洋大学图书馆为例
Design and Implementation of Library Performance Assessment System Based on the Integrating System——Taking Guangdong Ocean University Library as an Example作者机构：广东海洋大学图书馆广东湛江524088
出 版 物：《图书馆建设》 (Library Development)
年 卷 期：2011年第5期
页 面：73-76页
核心收录：
学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120501[管理学-图书馆学] 120502[管理学-情报学]
摘 要：目前我国高校图书馆普遍采用基于百分制的绩效考核方法,考核内容缺乏针对性,考核标准缺乏科学性,考核方式缺乏合理性,考核目的缺乏正确性,考核结果缺乏导向性。广东海洋大学图书馆提出基于积分制的图书馆绩效考核体系,下设德、能、勤、绩4个一级指标、13个二级指标、35个三级指标,坚持机会均等原则,能够提高考核结果的公平公正性,有助于提高馆员的工作效率和自我管理水平,促进图书馆事业的可持续发展。
维普期刊数据库
同方期刊数据库