“破格提拔”干部之“格”的释义、内容及适用边界探析
作者机构：宿迁学院中文系办公室
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2015年第4期
页 面：46-47页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：选拔干部 “格” 释义 破格 边界 内容 《康熙字典》 用人思想
摘 要：一、＂格＂的释义翻阅《康熙字典》,结合论文语境,笔者认为＂格＂应有以下几种释义。1.＂格＂,变革也。（《书·益稷》：＂格则承之庸之。＂）邓小平同志曾说过：＂考虑人的角度,也要深化,这也是一种改革,思想上的改革,思想上的解放。＂笔者认为,在破格选拔干部问题上,用人者与被用者都必须解放思想,“格除旧的用人思想、用人观念和意识，顺应时势，在党的正确领导下，走实事求是之思想路线。此为“思想格．．2．“格，法式也。（《礼记·缁衣》：“言有物而行有格也：）“格是制度、规定、法。
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