组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架
Whistle-Blowing in Organizations: The Decision-Making Process and the Multi-level Theoretical Framework作者机构：苏州大学东吴商学院苏州215021 南京大学商学院南京210093
出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)
年 卷 期：2014年第37卷第2期
页 面：460-467页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目(71272065) 71172063 (71101101)的资助
摘 要：组织中的揭发行为是员工对工作场所中的违法、破坏规则和不道德行为的检举揭露,是及时纠正组织中非伦理行为的有效机制。文章回顾了组织中揭发行为的研究起源、概念及测量方法;从不同理论视角探讨了揭发行为的决策过程;从多个层面系统梳理了揭发意愿或行为的影响因素和产生机制;归纳了揭发行为实践的影响结果。提出未来研究应关注跨学科视角的个体前因、区分特定情境变量的影响、探索行为产生机制和开展本土化揭发行为研究等问题。
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