共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考
作者机构：江苏经贸职业技术学院工商管理学院
出 版 物：《法制博览》 (Legality Vision)
年 卷 期：2020年第11期
页 面：77-78页
学科分类：12[管理学] 0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：江苏省高职院校青年教师企业实践培训项目资助(编号:2019QYSJ065)
摘 要：共享经济发展实现了新的跨越,共享经济对劳动法带来新的挑战,劳动者权益保护中,企业用工更加灵活,但不安全性风险加重网约工权益保障风险,网约工身份认定的模糊不清与其特性有关,对平台身份从属性弱化,及在经济上对平台存在依赖,现行用工法律规制僵化不能应对灵活化的新型用工形态,网约工满足劳动关系部分特征,传统劳动关系认定标准以身份从属为核心,网约工难以有效归类为劳动者。创新传统用工法律规制势在必行。共享经济时代下,实现用工法律规制需要以保护理念为主旨,分层立法调整为核心,劳动关系以复合型为认定标准,扩大劳动法保护范围。按照网约工类型进行身份定位,对劳动者与独立承包人提供分层保护。
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