三级公立医院人力资源管理理念转换的重要性
The Importance of the Transformation of Human Resource Management Concept in Three Level Public Hospitals作者机构：广西壮族自治区民族医院人事科广西南宁530001
出 版 物：《中国卫生标准管理》 (China Health Standard Management)
年 卷 期：2020年第11卷第6期
页 面：52-55页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：公立医院 新医疗体制改革 传统人事管理理念 人力资源管理理念 医疗水平 医疗服务
摘 要：公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平。但是在铁饭碗制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院的垄断地位也在逐渐丧失。在新医疗体制改革逐渐深入的情况下,公立医院所面临的挑战也越来越严峻,传统人事管理理念已不能有效满足三级公立医院的实际发展需求,向人力资源管理理念逐渐转变就显得非常关键。
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