公立医院以资源消耗为基础的相对价值比率薪酬制度本土化应用进展
Progress in the localization of relative value scale compensation system based on resource consumption in public hospitals作者机构：烟台毓璜顶医院信息中心山东烟台264000
出 版 物：《中国医院统计》 (Chinese Journal of Hospital Statistics)
年 卷 期：2020年第27卷第2期
页 面：188-192页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：以资源消耗为基础的相对价值比率 薪酬改革 公立医院
摘 要：随着公立医院改革不断深入,医院的发展和管理模式受到挑战,建立一套切实可行、合理体现医务人员技术劳务价值而非经济效益的薪酬制度,成为改革成功的关键。基于以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)的薪酬制度,在遏制不合理的医疗服务,提高医疗资源的使用效率,激活医生活力等方面具有显著作用。本文对RBRVS的起源与发展、理念与方法、应用现状与面临的困难等方面进行系统阐述,旨在为推动我国公立医院薪酬改革提供参考。
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