镇卫生院人事分配制度改革实践与探索
作者机构：中国卫生杂志社浙江办事处
出 版 物：《中国卫生》 (China Health)
年 卷 期：2000年第8期
页 面：56-57页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：镇卫生院 人事分配制度改革 科室 综合性医院 床位 效益工资制 中医 实践与探索 中心 全员聘用制
摘 要：浙江省诸暨市应店街中心卫生院是一家拥有近100名职工的基层综合性医院，内设35张床位，内、外、妇、儿、五官、中医等科室门类齐全，年诊疗人数达50000余人次，具有典型的中心卫生院人员、业务结构特征。今年，单位内部实行全员聘用制和效益工资制，在中心卫生院人事分配制度改革方面作了有益的实践和探索。
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