企业责任型领导的结构维度研究:基于扎根理论的探索

作     者：姚春序 张曼婷 廖中举 Yao Chunxu;Zhang Manting;Liao Zhongju

作者机构：浙江理工大学经济管理学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2020年第37卷第2期

页      面：65-76页

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：浙江省自然科学基金杰出青年项目(LR20G030003) 

主　　题：责任型领导 扎根理论 企业责任 关系治理 

摘      要：责任型领导是在企业责任不断扩大的现实背景下发展起来的新兴领导力理论,它对于指导领导者们如何更加负责任的行事具有重要意义。在回顾和梳理责任型领导概念的基础上,本研究选取41家中国企业最新发布的社会责任报告作为研究样本,运用扎根理论,探索了责任型领导的结构维度并构建了概念模型。研究结果表明:责任型领导包含关系构建、关系治理和共享导向3个维度,并且3个维度之间存在由低到高层层递进的紧密关系。同时,本研究还将质性分析的结果与以往学者开发的责任型领导维度进行了深入的比较分析,进一步明晰了所构建的维度内涵与外延。本研究通过扎根理论构建的责任型领导结构模型,为后续责量表的开发和实证研究奠定了扎实的理论基础。