试析转型期人力资本的负效应
The Negative Effects of Human Capital During the Transitional Period作者机构：华中科技大学社会学系湖北武汉430074
出 版 物：《人口与经济》 (Population & Economics)
年 卷 期：2003年第3期
页 面：32-34,12页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：国内外关于人力资本理论的研究大多着眼于其积极性方面 ,对其负效应关注较少 ,研究尚不深入。在转型期社会结构不完善的历史条件下 ,人力资本的不可视性和难以度量性、依附性和易贬值性以及投资巨大性、私有性和趋利性 ,引发唯文凭论和泛文凭论的不良倾向蔓延泛化 ,使人力资本效用降低并产生社会负担加重、相对剥夺感。
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