呼吁还是退出?
Voice or Exit—Path Choice of Chinese State-owned Enterprises Employee in the Labor Dispute作者机构：华东师范大学中国现代城市研究中心、城市发展研究院上海200062
出 版 物：《社会保障研究》 (Social Security Studies)
年 卷 期：2020年第1期
页 面：68-76页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0301[法学-法学] 03[法学] 1202[管理学-工商管理] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：上海哲学社会科学规划青年课题“OSM在城市社区治理精细化中的实践及机理研究”(项目编号:2018ESH002)的阶段性成果
摘 要：改革开放40多年以来,作为最能体现中国特色社会主义特点的市场主体,我国国有企业取得了巨大成就。但伴随着产业结构的调整、人口红利的衰减、劳动力成本的上升和劳动者维权意识的觉醒,近年来我国国企中劳动争议冲突激增。研究发现,当下我国国有企业职员在劳动争议中表达不满的行为路径主要聚焦在“呼吁和“退出两类,而职员们的行为路径选择与我国劳动力市场分割及职业市场的形成有着密切的关系。在这一过程中,我国国有企业的劳动制度也正经历着从“解放政治到“生活政治的转向,并将继续影响国企职员的行为路径选择。
维普期刊数据库
同方期刊数据库