基于模糊综合评价法的保险代理人激励机制有效性评价——以中国人寿石河子分公司为例
作者机构：石河子大学
出 版 物：《市场研究》 (Marketing Research)
年 卷 期：2013年第3期
页 面：25-29页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 120404[管理学-社会保障] 0701[理学-数学]
摘 要：市场经济的逐渐开放使得我国保险行业也面临着人才流失的尴尬境遇,究其根本原因,主要是现行的代理人激励机制还存在很多的不足,致使公司的整体经济和社会效益与代理人的个人利益相冲突。基于此,本文以石河子国寿保险公司为例,采用模糊综合评价法对其现行的代理人激励机制有效性进行了定量的分析和描述,从而为其相关制度的完善提供依据,同时也给同业以参考和借鉴。
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