提高选人用人公信度的思考与对策
作者机构：中共广东南雄市委
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2008年第4期
页 面：25-26页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：公信度 用人 《干部任用条例》 干部选拔任用工作 干部制度改革 党组织 群众
摘 要：党的十七大报告提出，要“提高选人用人公信度。干部公信度高，讲话才有人听、有人信，才能团结带领广大群众共同奋斗。近年来，各级党组织认真贯彻执行《干部任用条例》，积极推进干部制度改革，进一步提高了干部选拔任用工作的质量和水平，有效提高了选人用人公信度。但是，在干部选拔任用工作中，仍存在一些不容忽视的问题，影响了选人用人公信度.
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