“拜-杜”法案、权利配置创新与大学职务成果转化——以美国常青藤大学为例
Bayh-Dole Act,innovation of right allocation and transformation of job-related technological achievements of university by taking US Ivy Leagues as an example作者机构：西安交通大学公共政策与管理学院
出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)
年 卷 期：2020年第41卷第1期
页 面：174-183页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金：陕西省软科学研究计划重点项目:“陕西省加快实施创新驱动发展战略政策研究”(2016KRZ003)
主 题：“拜-杜”法案 职务成果 权利配置 利益兼容 常青藤大学
摘 要：采用案例研究方法研究美国常青藤大学的职务成果权利配置创新。研究发现美国大学形成了法人优先、发明人劣后的处置权配置创新;大学、技术许可办公室、基层学术单位、发明人四方激励兼容的收益权配置创新;大学内部形成了收益权与处置权相互关联、浑为一体的激励--行动闭环反馈机制,推动大学完成了法人主导、有组织有目标开展创新活动的现代化转型。基于以上研究提出我国大学在法人层面推进职务成果权利配置创新、加快现代化转型的政策启示。
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