钢铁行业职业技能竞赛与高技能人才培养
作者机构：中国钢铁工业协会北京100711
出 版 物：《中国冶金教育》 (China Metallurgical Education)
年 卷 期：2011年第16卷第4期
页 面：89-92页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：开展职业技能竞赛是选拔和培养高技能人才的重要手段。中国钢铁工业协会作为行业社团组织在举办全行业技能竞赛中注重制度建设,强调与行业科学发展相适应,突出考察选手技能水平和解决实际问题的能力,为提高钢铁行业、企业职工队伍整体素质和技能水平,促进高技能人才选拔和培养,提升企业竞争力起到了重要的推动作用。在钢铁行业面临的新形势下,行业职业技能竞赛不仅需要充分开发和利用现代化手段,增加竞赛的技能含量和水平,还需要不断加强裁判员队伍建设和竞赛宣传工作、监审工作的力度,促使技能竞赛更好的为行业高技能人才培养工作服务。
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