以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需谨慎

作     者：孟麟 宋荣鑫 

作者机构：辽宁省大连市金州新区劳动人事争议仲裁院 

出 版 物：《中国人力资源社会保障》 (Zhongguo Renliziyuan Shehui Baozhang)

年 卷 期：2019年第12期

页      面：44-44页

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 030101[法学-法学理论] 

主　　题：解除劳动合同 劳动合同订立 工作岗位 计划书 调岗 赔偿金 送达 客观情况 

摘      要：【案情】尤某于2012年4月18日入职A公司,担任该公司设立在B商场的专柜导购员职位。2016年以来,因B商场经营不善效益低下,导致A公司的专柜严重亏损,故A公司决定将该专柜停业撤柜,计划将尤某调岗至公司其它专柜继续从事导购一职,并将调岗计划书送达了尤某本人。但尤某以新调整的工作岗位离家远、交通不便利为由拒绝就职。A公司在2016年7月20日告知尤某,可为其提供通勤补助,如其不服从公司调岗安排及时就职,将与尤某解除劳动合同。最终A公司于2016年9月6日以“劳动合同订立时客观情况发生重大变化不能协商变更合同为由,向尤某送达了解除劳动合同书面证明书。尤某不服,遂提起仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。