关于上市公司高管薪绩敏感度“横向不对称性”的实证分析
作者机构：暨南大学管理学院广州510632
出 版 物：《财会月刊（中）》 (finance and accounting monthly)
年 卷 期：2011年第11期
页 面：15-18页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家自然科学基金重点立项(编号:71032006)的指导
摘 要：基于业绩的薪酬机制是减少代理成本的手段。本文以2008到2010年间我国沪深两市上市公司作为样本,研究当上市公司业绩高于行业平均业绩而表现为正向业绩、业绩低于行业平均业绩而表现为负向业绩时高管薪绩敏感度是否具有差异,即薪绩敏感度是否具有横向不对称性,以及薪绩敏感度在不同所有制企业的情况。通过实证分析得出,上市公司表现为正向业绩时的薪绩敏感度比负向业绩时的大,为正向业绩时民营企业薪绩敏感度大,为负向业绩时国有企业薪绩敏感度大。
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