管理学研究中的证实、证伪、还原与诠释
Verification,Falsification,Reductionism and Hermeneutic in Management Study作者机构：武汉工程大学管理学院
出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)
年 卷 期：2009年第6卷第10期
页 面：1285-1290页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：社会科学领域中的实证研究方法经历了从证实到证伪的发展历程。迪昂-蒯因命题的提出以及蒯因《经验论的两个教条》的论文,动摇了实证主义的哲学基础。就实证方法的操作程序而言,研究者普遍采用还原论的研究方法。但在管理学研究,特别是有关组织文化的研究中,一些概念如人情、面子等很难被还原甚至不能被还原。鉴于此,在管理学研究领域有必要主张包括诠释研究在内的多元化研究方法。
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