薪酬竞争力与人工成本控制
The Competitive Power of Compensation and the Labor Cost Control作者机构：西安石油大学经济管理学院
出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2007年第9期
页 面：44-45页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：人工成本控制 薪酬 竞争力 劳动关系 企业发展 企业人工成本 产品成本 低成本优势
摘 要：企业与员工之间建立劳动关系,从企业的角度分析,期望员工的劳动达到预期绩效水平,推动企业发展,与使用劳动力相关的各项直接和间接人工费用的总和是人工成本从员工的角度分析,希望自己的劳动被认可,获得物质激励和精神上的满足,员工由于劳动而获得的经济性收入是薪酬.企业人工成本的高低,很大程度上决定着产品成本和价格,影响着产品在市场上的竞争能力和企业的经济效益.因而,经营者期望可以控制人工成本，形成低成本优势。
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