操作类双轨制分配方案设计
Design of Double Track Performance Appraisal of Operation Postion作者机构：海军军医大学附属长海医院绩效管理科上海200433 海军军医大学附属长海医院创伤骨科上海200433 海军军医大学附属长海医院院办公室上海200433
出 版 物：《解放军医院管理杂志》 (Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army)
年 卷 期：2019年第26卷第10期
页 面：965-967页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：介绍基于工作量考核的操作类岗位分配方案。通过对操作类岗位绩效管理环节共性问题的梳理,阐述搭配两级分配的绩效考核模式。分析操作类岗位绩效管理中介入部门内部分配的重要性。提出以院科两级的双轨制绩效考核对操作类岗位进行管理,为操作类岗位绩效管理方法设计提供广泛借鉴。
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