公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究

作     者：刘美姣 闫冰雪 魏艳婷 王正瑶 廉爱玲 LIU Mei-jiao;YAN Bing-xue;WEI Yan-ting

作者机构：哈尔滨医科大学附属第一医院 

出 版 物：《中国医院管理》 (Chinese Hospital Management)

年 卷 期：2019年第39卷第11期

页      面：69-71页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：谦卑型领导 权力距离 工作嵌入 离职倾向 

摘      要：目的检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P0.01)和工作嵌入(β=0.47,P0.01)具有积极显著的预测作用;工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向(β=-0.167,P0.01)的影响、权力距离对离职倾向(β=-0.042,P0.01)的影响之间扮演完全中介效应。结论领导越是谦卑,下属护士越由衷服从上级的权威,并提升她们的组织工作嵌入度,减少护士的离职念头。