大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型

作     者：候亮 刘光建 吴伟 丁桂凤 HOU Liang;LIU Guangjian;WU Wei;DING Guifeng

作者机构：中国人民大学商学院北京100872 河南大学心理与行为研究所开封475004 

出 版 物：《心理与行为研究》 (Studies of Psychology and Behavior)

年 卷 期：2019年第17卷第5期

页      面：675-682页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71772176 71171073 71372161) 

主　　题：未来工作自我清晰度 心理可得性 谦卑行为 主动人格 

摘      要：本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。