新形势下建筑企业后备人才轮岗交流存在问题及对策浅析
作者机构：山东建筑大学
出 版 物：《现代商业》 (Modern Business)
年 卷 期：2019年第29期
页 面：66-67页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：近年来,随着建筑业的整体迅速发展与市场规模的日益扩大,与之适应的梯队化人才队伍建设也在不断建立完善中。轮岗交流作为能同步增强人员专业和通用能力的培养方式,被各企业广泛应用。对此,本文结合作者所在企业集团化规模扩张背景下人才培养现状,针对后备人才这一研究对象,结合身处建筑企业多年工作实践及调研情况,提出其实施轮岗交流过程存在问题及相应改进对策,以不断促进企业人才体系建设与高质量发展。
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