激励与约束辩证关系在卫生经济管理中的应用
作者机构：河北省沧州市卫生局061001 河北省沧州市中心医院061001
出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)
年 卷 期：1998年第17卷第10期
页 面：19-21页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：激励与约束是形成管理行为的要素,而激励机制与约束机制又是构成企事业单位经营机制的重要组成部分。正确理解和运用激励与约束的辩证关系,就会使管理出效率,经营出效益。因此,把这种关系积极应用到卫生经济管理中是非常必要和有益的。1 激励与约束的辩证关系 激励与约束是一对矛盾,在这个矛盾的统一体中,二者既相互促进,又相互制约。激励,即激发鼓励。具体地说,激励就是激发人的动机,使之产生内在的动力,将其行为导向所期望的目标的一种过程。约束,是约束力、约束条件、约束状态的总称。具体地说,就是明确“可以做什么,不可以做什么。
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