进一步完善公务员社招工作
作者机构：北京市宣武区人事局
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：2006年第9期
页 面：30-32页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：公务员录用 招工 北京 宣武区 机关单位 政府机关 公务员工作
摘 要：经过几年的实践，公开招考公务员正逐步走向制度化和规范化的发展轨道。目前公务员录用最主要的两种方式为社会招考和应届毕业生录用，面向社会公开招考公务员既是政府机关用人制度的一种更新机制，更是政府取信于民、取信于社会的公信力体现。为了探索完善社招公务员工作的有效途径，进一步加强党政机关甄选人员的公开性、公平性和科学性，2005年8月，北京市宣武区人事局采取问卷调查和个别走访的方式，向辖区内33家已录用社招公务员的机关单位及现仍在区工作的104位社招公务员进行了调查，共收回反馈问卷103份（其中单位23份、个人80份），走访调查15人次（其中单位5家，个人10位）。
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