退休政策职业个性化:社会保险和职业年金的政策取向

作     者：林东海 LIN Dong-hai

作者机构：厦门大学公共政策研究院 

出 版 物：《中国软科学》 (China Soft Science)

年 卷 期：2019年第9期

页      面：61-71页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：福建省社科研究基地重大项目“立法和政策制定质量评价研究”(2016JDZ009) 

主　　题：特殊职业 退休政策 精算公平 个性化 

摘      要：退休政策职业个性化是一种合理诉求,有两种基本路径,一种是附加在社会保障制度上的特殊职业退休政策,一种是通过雇主提供的职业年金体现职业个性化.我国的特殊工种退休政策由来已久,近年来一些地方和部门正在考虑把警察、公交司机等新职业视同特殊工种,这表明对退休政策的职业个性化需求正在扩大.由于外部性问题和搭便车的困扰,世界各国正反思并改革传统的特殊职业退休政策,更注重群体和个人的精算公平原则,一些国家引入使用者付费的原则以解决外部性和搭便车问题.我国应避免旧瓶装新酒,特殊工种退休政策的改革应区分狭义的特殊职业和广义的特殊职业,应该从顶层设计的高度完善社会保险和职业年金的退休政策,体现合理的职业个性化.