基本养老保险制度激励提前退休的实证研究
Empirical Study on Motivation Effect of China's Basic Old Age Insurance System for Early Retirement作者机构：中山大学岭南学院广东广州510725
出 版 物：《财贸研究》 (Finance and Trade Research)
年 卷 期：2013年第24卷第3期
页 面：91-98页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障]
基 金：教育部人文社会科学项目"我国基本养老保险制度影响劳动力流动的模型与实证研究"(11YJC630247) 广州市哲学社会科学发展"十二五"规划青年项目"广州市基本养老保险制度的‘提前退休效应’及其治理对策研究"(2012QN004) 中山大学青年教师培育项目"推迟退休年龄研究"(13WKPY27)资助
摘 要：对广东省21个地市10000名退休职工的问卷调查显示,有23.2%的男职工、16.1%的女职工属于提前退休,而推迟退休的男职工只有5.7%,女职工只有3.6%。实证结果显示,在考虑了其它控制变量的影响之后,男职工选择提前退休的每月养老金水平会提高5.2%,女职工会提高8.1%,表明当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励。这说明推迟退休并不吻合职工的实际行为,而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用。
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