图书馆员工作满意度回归分析模型的构建
The Multiple Regression Model of Librarians’ Job Satisfaction作者机构：南开大学社会心理学系天津300071 南开大学信息资源管理系天津300071
出 版 物：《图书情报知识》 (Documentation,Information & Knowledge)
年 卷 期：2007年第24卷第5期
页 面：30-33页
核心收录：
学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120501[管理学-图书馆学] 120502[管理学-情报学]
基 金：国家社科基金"图书馆事业发展中的科学发展观研究"(06BTQ007)的研究成果之一
摘 要：本文以多元线性回归为数据分析手段,在系统考察当今图书馆员工作满意度影响因素的基础上,建立了以工作满意度为因变量的回归模型。模型的自变量涉及三类:人口学的基本信息;快乐指数因子;组织承诺因子。最后又进一步对这些因子的影响效应进行了分析。
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