浅探印度文官制度改革中的人才引进机制改革
作者机构：四川大学公共管理学院
出 版 物：《中国商界》 (Business China)
年 卷 期：2008年第10期
页 面：123-页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：印度 文官制度改革 人才引进 政府体制改革 二十一世纪 自身特色 政府官员 政府部门 运作体系 文官体系 司法权力 服务部门 独立之后 制部分 总督 职责 政治 英国 因素 时期
摘 要：印度的文官,是指不具有任何政治和司法权力,仅作为公共服务部门雇员开展工作的政府官员。而由不同等级、不同职责的一系列文官形成的整个政府部门运作体系即为印度的文官制度。印度的文官制度普遍认为起源于孔雀王朝时期,而真正的现代文官制度则是由英国总督Cornwallis引入。在独立之后,印度通过六十年的发展,形成了一套富有自身特色的文官体系。进入二十一世纪后,老的制度已经无法适应印度社会、经济的高速发展,从而对自身产生了改革的要求。本文拟通过对印度文官体制改革中涉及到人才引进机制部分的窥视。
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