出口企业员工收入增长更快?——基于倾向得分匹配的实证分析
Higher Employees' Income Growth in Exporting Firms?With Propensity Score Matching Method作者机构：中山大学广东广州510275
出 版 物：《财贸研究》 (Finance and Trade Research)
年 卷 期：2013年第24卷第6期
页 面：62-69页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020206[经济学-国际贸易学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
摘 要：基于倍差法分析1999—2001年、2002—2004年和2005—2007年中国制造业企业出口后对员工工资的影响。利用倾向得分匹配法为新出口企业挑选可供比较的非出口对照企业后,研究发现,2002—2004年和2005—2007年企业的出口行为显著提高了员工工资。结果表明,中国应积极推动国内企业参与国际竞争,促进劳动收入的增长。
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