家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究

作     者：魏春燕 陈磊 

作者机构：北京大学光华管理学院 

出 版 物：《管理世界》 (Journal of Management World)

年 卷 期：2015年第31卷第3期

页      面：137-150页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目(批准号:552-10142-0302)的资助 

主　　题：家族企业 利他主义 CEO更换 资产减值 

摘      要：以2004～2013年沪深两市上市家族企业为样本，本文研究家族企业CEO更换过程中的利他主义行为。基于CEO更换附近的大清洗行为，本文研究发现家族企业CEO更换过程中存在利他主义，体现为离任CEO在离任前通过多计提减值准备的方式为继任CEO制造“秘密储备。进一步研究表明不同类型的CEO更换体现出了不同程度的利他主义，家族成员内部权力交接时，离任CEO的利他主义行为最为明显，其次是职业经理人传家族成员。而家族成员传职业经理人和职业经理人传职业经理人时，主要体现为继任CEO在更换当年的大清洗行为。本文的结论对家族企业CEO更换的相关研究具有借鉴意义，也有助于资本市场投资者理解和认识家族企业CEO更换附近的大清洗行为。