相貌与女性劳动参与决策——来自CLDS数据的证据

作     者：李楠 LI Nan

作者机构：中南财经政法大学公共管理学院 

出 版 物：《财经论丛》 (Collected Essays on Finance and Economics)

年 卷 期：2019年第10期

页      面：3-11页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主　　题：相貌 主妇化 美貌溢价 劳动参与决策 

摘      要：本文利用2016年CLDS数据,从经验数据中分离劳动力市场上相貌带来的主妇化效应和美貌溢价效应,解释貌美者女性劳动参与率下降的原因。尽管劳动力市场上存在美貌溢价或相貌歧视,但貌美并没有对女性的劳动参与决策产生明显的促进作用,反而呈现越是貌美者,劳动参与概率越低;以劳动参与时间替代劳动参与决策后,研究结论依然稳健。对受教育程度不同的女性个体来说,其劳动参与决策存在显著的低学历主妇化效应。虽然貌美者的劳动参与概率显著低于非貌美者,但这种低劳动参与概率仅出现在体制外单位。本文揭示相貌引致的美貌溢价和主妇化效应对女性劳动参与率下降产生的影响及背后的机制,为我国女性劳动参与率下降现象提供一个新的补充解释。