基层行长的契约地位、报酬激励现状及利润分享激励的必要性——对国有商业银行基层行长报酬激励现状的分析和思考
The Managers at the Root Levels: Their Position in Contracting, the Status Quo of Material Reward for Them, and the Necessity of Spurring Them by Sharing Profit作者机构：华南师范大学经管学院 建设银行广东省分行
出 版 物：《管理世界》 (Journal of Management World)
年 卷 期：2002年第18卷第8期
页 面：16-23页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：中国 基层银行行长 激励机制 人力资本 利润分享制度 契约地位 报酬激励 国有商业银行
摘 要：本文从国有商业银行团队生产的性质以及人力资本与非人力资本契约本质两方面分析了国有商业银行各级行长这一核心人力资本要素在经营管理中的地位 ,并剖析了国有商业银行行长报酬激励的现状和行长在弱报酬激励下的行为选择。文章最后提出以利润分享的制度安排来促使经营者各级?（共8页)
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