组织公平感、心理契约态势与员工技术创造力的相关性研究——基于高科技中小风险企业的数据检验

作     者：丁江涛 张同建 DING Jiangtao;ZHANG Tongjian

作者机构：江苏大学管理学院江苏镇江212013 

出 版 物：《中国劳动关系学院学报》 (Journal of China University of Labor Relations)

年 卷 期：2014年第28卷第6期

页      面：82-87页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金"基于产品全生命周期的企业低碳制造战略形成机制与驱动模式研究"(项目编号:71273118)研究成果 

主　　题：组织公平 心理契约 技术创造力 结构方程模型 

摘      要：公平性组织文化对知识型员工心理契约存在着天然的优化作用,进而促进员工个人创造力的成长。基于高科技中小风险企业的样本数据,借助于结构方程模型,经验性的研究揭示了员工组织公平感、心理契约态度和技术创造力之间的内在关系,发现动机公平、过程公平和分配公平对交易型心理契约存在着优化功能,而仅有过程公平对关系型心理契约存在着优化功能。同时,交易型心理契约对员工创造力的成长存在着直接的驱动作用,而关系型心理契约则缺乏这种驱动功能。样本检验为高科技中小风险企业员工创造力的培育提供了现实性的策略指导和理论借鉴。