中日性别工资差异比较研究

作     者：谷晶双 GU Jing-shuang

作者机构：东北财经大学经济学院 

出 版 物：《东北财经大学学报》 (Journal of Dongbei University of Finance and Economics)

年 卷 期：2019年第20卷第4期

页      面：65-73页

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030206[法学-国际政治] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 0302[法学-政治学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 020206[经济学-国际贸易学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020202[经济学-区域经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目“就业质量评价与提升机制及政策研究”(18AJY007) 

主　　题：中日比较 性别工资 性别歧视 工资差异 Oaxaca分解 分位数分解 

摘      要：本文利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013)和2012年日本家庭调查数据(KHPS2012),对中日两国的性别工资差异进行了比较分析。研究发现,中日两国的劳动力市场中都存在着性别工资差异的现象,尤其是日本的性别工资差异更大;中日两国的性别工资差异均随着年龄的增加而表现为逐渐扩大的趋势;结婚和生育是导致性别工资差异扩大的重要因素。本文对中日两国性别工资差异进一步采用Oaxaca分解,结果表明:歧视是造成中日两国性别工资差异的主要原因,但是导致差异的主要因素却有所不同。行业因素对中国劳动力市场歧视程度的影响最大;对日本劳动力市场来说,歧视主要是由于工作年限带给男性的工资回报率远远高于女性引起的。此外,各分位点上的性别工资差异分解结果表明:在中国,相对于高收入群体而言,低收入群体的性别工资差异更大,并且受到的歧视更严重;而日本高收入群体的性别工资差异较大,且受到的歧视较严重。