国外家族企业女性成员研究述评

作     者：周生春 徐萌娜 Zhou Shengchun;Xu Mengna

作者机构：浙江大学经济学院浙江杭州310027 

出 版 物：《浙江大学学报（人文社会科学版）》 (Journal of Zhejiang University:Humanities and Social Sciences)

年 卷 期：2009年第39卷第2期

页      面：74-81页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地2005年度重大资助项目(05JJD790096) 

主　　题：家族企业 女性成员 经营管理 代际传承 

摘      要：近二十年来,国内学界很少有人涉足家族企业女性成员这一研究领域,而国外的相关研究却呈不断增长之势。从女性成员个人境遇、家族企业经营管理和传承延续的脉络视角,可将国外研究关注的问题归纳为以下三个层面:(1)女性成员在家族企业的困境是由宏观环境和个人因素共同造成的,同时家族企业也给她们提供了进一步发展的机遇;(2)女性组织和管理的方式更加人性化,其企业绩效受社会资本构成与婚姻状况影响,单纯财务绩效不足以全面衡量女性领导的企业;(3)女性企业主选择女性后裔作为继承人的几率更高,而女性继承人在代际传承过程中的阻力主要来自其父母和家族内部。家族企业女性成员的处境、经营管理特点以及女性企业主的代际传承问题,应是未来颇具研究价值的课题。