浅析民营外贸企业发展中的人才“瓶颈”问题
作者机构：安徽大学工商管理学院 05级研究生
出 版 物：《科技信息(学术研究)》 (SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION)
年 卷 期：2008年第18期
页 面：49-50页
学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020206[经济学-国际贸易学]
摘 要：中国加入WTO后,中国民营外贸企业发展也面临着更激烈的竞争环境,而民营外贸企业如何管好、用好、留好人才,形成人才合理流动,保证企业健康发展,成为企业竞争成败的核心关键。然而我国民营外贸企业人才状况形势不容乐观,许多民营外贸企业在人才管理上还存在着诸多的问题,严重影响和制约着其快速的发展壮大。民营外贸企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须充分认识到人才管理上的不足,更新理念,建立健全科学的管理机制,塑造优秀的企业文化,以形成我国民营外贸企业在国际竞争中的优势。
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