用人要疑 疑人要用
作者机构：国网浙江温岭市供电公司党委
出 版 物：《中国电力企业管理》 (China Power Enterprise Management)
年 卷 期：2014年第4X期
页 面：16-17页
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
主 题：疑人 选人 用人原则 决策原则 一叶障目 后备干部工作 干部任用 供电公司 工作总结 供电所所长
摘 要：用人不疑,疑人不用,作为传统的、也是人们耳熟能详的用人原则,似乎放之四海而皆准,在人才的选拔和任用上被推崇,也经常挂在一些领导的嘴边和出现在工作总结中。而实际上,按照该方法论来指导工作,可能带来三大隐患:一是容易成为个别领导选人用人时一言堂的借口,违背民主集中制的决策原则;二是容易放松对任职对象全过程的有效监督,从而滋生贪污、腐败等行为;三是容易约束选人、用人的视野,一叶障目,不见泰山,造成人才的埋没和浪费。因此,在人才的选拔和任用上,不妨创新思维,实施
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